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AMHPAC

4 de mayo de 2026

Entrada en vigor del Certificado Laboral de AgroexportaciÓn

Se publicó el día viernes 01 de mayo en el Diario Oficial de la Federación, la reforma de certificación laboral para la agroexportación, y con ello, nuevas obligaciones surgen para las empresas agrícolas que ahora deberán cumplir derechos laborales y seguridad social para estar en posibilidad de exportar sus productos.

¿En qué consiste la certificación laboral en agroexportación?

El decreto modifica tres leyes fundamentales para crear un mecanismo de control integral en las cadenas de suministro agrícola:

• Ley Federal del Trabajo (LFT): Esta adiciona el artículo 283 Quáter a través del cual, se faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para expedir certificados que acrediten que una empresa cumple con sus obligaciones laborales y de seguridad social.
• Ley de Comercio Exterior (LCE): La reforma aplica a las fracciones IV y VI del artículo 15 para permitir que el gobierno regule o restrinja la exportación de productos con el fin de prevenir la deforestación y el cambio de uso de suelo no autorizado, así como para garantizar estándares de trabajo y seguridad social.
• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (LOAPF): En línea con la reforma a la LFT, esta otorga a la STPS la facultad explícita de expedir las certificaciones laborales conforme a la normativa aplicable.

IMPORTANTE: El decreto señala que la entrada en vigor será al día siguiente de su publicación, a partir de entonces, correrá un plazo de 30 días naturales para que la STPS emita las disposiciones de carácter general que definirán los procedimientos y requisitos específicos para obtener el certificado. (01 de junio fecha límite para la publicación)

Las empresas que no obtengan el certificado enfrentarán un bloqueo legal para exportar sus productos. Al ser considerado una regulación no arancelaria, el no contar con el impedirá el acceso a mercados internacionales, afectando directamente la competitividad y la relación con socios estratégicos.

Entrada en vigor de la reforma a las 40 horas semanales

Entro en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo en relación a las 40 horas semanales, la cual fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 01 de mayo, teniendo como puntos clave para su implementación los siguientes:

REGISTRO ELECTRONICO DE LA JORNADA LABORAL. - La Ley Federal del Trabajo contemplará como obligación patronal contar con un registro electrónico de la jornada laboral, desde el inicio hasta la finalización del turno. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá la facultad para emitir las disposiciones que regulen este registro electrónico y definir las excepciones en su aplicación (La STPS publicará los lineamientos técnicos específicos durante el segundo semestre de 2026). La autoridad también podrá requerir la información sobre este sistema para verificar el cumplimiento de los nuevos máximos legales.

IMPORTANTE: La reforma a la LFT contempla que el contenido del registro electrónico hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora, por lo que será de gran importancia establecer un formato en donde se acredite esta situación.

Los legisladores también incluyeron una sanción que va de los 29,327 a 586,550 pesos (de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización) para quienes incumplan con el registro electrónico.

DÍAS DE DESCANSO: Aunque la reducción a 40 horas permitiría matemáticamente trabajar 5 días y descansar 2, la legislación aprobada mantiene formalmente en el texto que por cada seis días de trabajo se otorgará, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro.

TIEMPO EXTRAORDINARIO. - Además de armonizarse con el nuevo límite de 12 horas extraordinarias por semana establecido en la Constitución, la reforma a la Ley Federal del Trabajo contempla una transición gradual a ese estándar. Así incrementarán las horas extra permitidas:

NOTA: se fija un límite de hasta 12 horas extra pagadas al doble y 4 al triple. Se pasa de un esquema sin límite definido a un máximo de 56 horas semanales.

ENTRADA EN VIGOR. - Los cambios entrarán en vigor el 1 de mayo de este año, y el plazo que transcurra entre esa fecha y el 1 de enero del 2027, cuando se reduzcan las primeras dos horas semanales, servirá para que las empresas realicen los ajustes operativos para transitar al nuevo límite legal.

¿CÓMO SERÁ LA TRANSICIÓN A LA JORNADA DE 40 HORAS?

Tanto la Constitución como la Ley Federal del Trabajo contemplan una transición paulatina. El resto del 2026 será de preparación, y a partir del 1 de enero del 2027 se reducirán las primeras dos horas. Este es el calendario de implementación de la semana de 40 horas: