Reforma laboral de las 40 horas semanales es aprobada por unanimidad en el Senado

Reforma laboral de las 40 horas semanales es aprobada por unanimidad en el Senado

Durante la sesión del Senado del 11 de febrero de 2026, se aprobó el decreto de la reforma laboral en lo general con 121 votos a favor mientras que en lo particular no se admitieron reservas para modificar el artículo 123, lo que deja una nueva jornada laboral de 40 horas semanales con 6 días de trabajo efectivo.

¿Cuándo entra en vigor la reforma a la jornada laboral?

La iniciativa entra en vigor a partir del 1 de mayo de 2026, sin embargo, hasta el 1 de enero de 2027 comenzará la reducción paulatina de la jornada laboral:

2027 - 46 horas

2028 - 44 horas

2029 - 42 horas

2030 - 40 horas

Dicha iniciativa sugiere reformar el artículo 123 de la Constitución Mexicana y modificar la Ley Federal del Trabajo. Por su parte, la Presidenta aseveró que la reducción de las horas de trabajo no implica disminución en los sueldos ni prestaciones, además con las modificaciones, por primera vez, se prohíben horas extra para menores de edad. Las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales, de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos aprobaron por unanimidad el dictamen con proyecto de decreto para reformar el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a fin de establecer que la jornada laboral en México sea de 40 horas semanales.

Durante la sesión del 10 de febrero, las comisiones también aprobaron precisar en el texto que, por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar, por lo menos, de un día de descanso con goce de salario íntegro. Además, con otra adición al artículo 123 de la Constitución Política, se estableció que, cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada laboral, se abonará como salario por este tiempo un 100% más de lo fijado para las horas ordinarias.

Respecto al trabajo extraordinario, se aprobó que no excederá de 12 horas en una semana y podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días. Cuando se supere ese tiempo laboral, el empleador estará obligado a pagar al trabajador 200% más del salario correspondiente a las horas del salario de jornadas ordinarias.

Para atender sus dudas sobre este tema, favor de contactar al Lic. Gustavo H. Robles Balderrama en su correo This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. o al WhatsApp 667 303 0936.